Werken bij Haspel

Als POH-ggz bij Haspel heb je een speciale functie!

Enerzijds werk je vrij solistisch, anderzijds maak je deel uit van twee teams: het team van de huisartsenpraktijk(en) waar je bent geplaatst, en het team van Haspel. Het team van Haspel is sinds de start in 2008 gegroeid van 5 naar ruim 70 mensen.

Je eerste indruk van ons start bij het sollicitatiegesprek met Marion Raaymakers en Suzan Harmsen, de kwaliteitscoördinatoren en Mireille Verhoeven, medisch directeur. Wij letten bij de sollicitatiegesprekken vooral op de ervaring die je al hebt opgedaan binnen de ggz, en of we een gesprek kunnen voeren waarin we interesse in de gesprekspartner bemerken, het vermogen om goed af te stemmen en flexibel te zijn.

Wanneer we jou binnen de functie en binnen ons team zien functioneren word je voorgedragen bij een huisartsenpraktijk waarvan wij denken dat er een goede klik zal zijn. Ook dit is een ‘sollicitatie’, doordat de praktijk van 2 kandidaten het profiel krijgt om vervolgens gesprekken te voeren. Vanzelfsprekend voor jou de gelegenheid om ook te ervaren of je bij de praktijk past.

Wanneer je start, word je gekoppeld aan een senior-POH, die je tijdens je eerst jaar bijstaat met advies en waarmee je regelmatig afspreekt, en je krijgt een ‘onboarding’ om alvast alle ICT applicaties een keer gezien te hebben, en te zien hoe deze in de huisartsenpraktijk worden toegepast.

Uiteraard wordt de POH-ggz opleiding voor je gefinancierd.

Wij hechten veel belang aan scholing – zijn zelf een geaccrediteerde scholingsorganisatie. Wij bieden cyclisch veel scholingen aan die van belang zijn voor de functie, en soms ook functie overstijgend. Denk hierbij aan ACT, CGT, EMDR. Wij komen tot de scholingsagenda door sommige onderwerpen tweejaarlijks te herhalen, of via tips van de POH’s, en door tweejaarlijks te inventariseren wat de interesses zijn en nieuwe voorstellen van de POH’s.

Iedere POH krijgt de scholing en scholingsuren vergoed, in lijn met de CAO en wat benodigd is voor accreditatie. Deze uren worden besteed aan intervisie in een vaste groep, en kunnen worden besteed aan incompany scholing of externe scholingen.

Tweemaal per jaar organiseren wij een ‘werkoverleg’ voor het hele team, voorafgegaan door een gezamenlijke maaltijd. Ook is er tweemaal per jaar een uitje met het gehele team.

Kortom, wij hechten veel waarde aan goede inhoud van je werk, en ook een goede inbedding in een hecht team.