Werken bij Haspel

Als POH-ggz bij Haspel heb je een speciale functie.

Enerzijds werk je vrij solistisch, anderzijds maak je deel uit van twee teams: het team van de huisartsenpraktijk(en) waar je bent geplaatst en het team van Haspel. Het team van Haspel is sinds de start in 2008 gegroeid van 5 naar ruim 70 mensen.

De eerste kennismaking vindt plaats tijdens het sollicitatiegesprek met de kwaliteitscoördinatoren Marion Raaymakers en Suzan Harmsen en de medisch directeur Sjaane Hilligehekken. 

Wanneer we jou binnen de functie en binnen ons team zien functioneren, word je voorgedragen bij een huisartsenpraktijk waarvan wij denken dat er een goede klik zal zijn. Ook dit is een "sollicitatie", doordat de praktijk van 2 kandidaten het profiel krijgt om vervolgens gesprekken te voeren. Vanzelfsprekend voor jou is dit de gelegenheid om ook te ervaren of je bij de praktijk past.

Wanneer je start, word je gekoppeld aan een senior-POH die je tijdens je eerst jaar bijstaat met advies en waarmee je regelmatig afspreekt. Daarnaast krijg je een ‘onboarding’.

Uiteraard wordt de POH-ggz opleiding voor je gefinancierd. Deze opleiding vindt plaats bij RINO zuid. Voor meer informatie: www.rinozuid.nl. 

Wij hechten groot belang aan scholing en zijn zelf een geaccrediteerde scholingsorganisatie. Wij bieden diverse scholingen aan die relevant zijn voor de functie en, waar passend, ook functieoverstijgend. Voorbeelden hiervan zijn ACT, CGT en EMDR. De scholingsagenda wordt samengesteld door bepaalde onderwerpen tweejaarlijks te herhalen, suggesties van POH’s mee te nemen en tweejaarlijks te inventariseren welke interesses en nieuwe scholingsvoorstellen er leven onder de POH’s.

Iedere POH ontvangt scholing en bijbehorende scholingsuren conform de CAO en de eisen voor accreditatie. Deze uren worden besteed aan intervisie in een vaste groep en kunnen daarnaast worden ingezet voor in company scholing of externe opleidingen.

Tweemaal per jaar organiseren wij een werkoverleg voor het hele team, voorafgegaan door een gezamenlijke maaltijd. Ook is er tweemaal per jaar een uitje met het gehele team.

Kortom: wij hechten veel waarde aan goede inhoud van je werk en een goede inbedding in een hecht team.